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大同17公升機械式微波爐(TMO-17MB)

產品型號:TMO-17MB

內容量:17公升

電源規格:110V

消耗電力:1100W

微波輸出功率:700W

外型尺寸:高262X寬452X深325(mm)

產地:台灣

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(中央社記者鄭景雯台北9日電)日本個性派演員小田切讓帥氣外表和實力派演技,深受觀眾喜愛,11月底將訪台,1次有3部電影會粉絲,讓台灣影迷同時擁有小田切讓3種截然不同魅力。

小田切讓電影片約不斷,9月底在日本上映的「愛情,突如其來」口碑持續蔓延,至今仍在日本熱映不斷,加上10月底上映的「幸福湯屋」及上週上映的「深夜食堂電影版2」,創下同時有3部電影在日本上映紀錄。

現實中婚姻幸福的小田切讓,同時在兩部電影中飾演愛上酒店小姐的魯蛇男。

在「愛情,突如其來」失業又失婚,更戀上在酒店工作,愛學鳥類跳求偶舞的演員蒼井優,與女神展開美麗又危險的愛爆買情故事,電影12月16日在台上映。

小田切讓在「深夜食堂電影版2」飾演幽默風趣帥哥警察,戲不多卻意外吸睛,與原班人馬培養出好感情的小田切讓,再次以帥哥警察角色回鍋演出,戲裡戲外一樣擁有忠實粉絲,再次獻給觀眾一道道垂涎欲滴料理和人生故事,電影12月30日上映,陪民眾一起跨年。

「幸福湯屋」中,小田切讓飾演澡堂老闆,一甩妻子宮澤理惠,和酒店小姐私奔,就像澡堂裡的熱水突然蒸發。最後被徵信社肉搜出來,只好帶著私生女回家,一家3口變4口,一齊讓原本經營的傳統湯屋重新開業,意想不到的結局與笑淚交織劇情,將於明年1月26日上映。1051109

旺報【記者蔡浩祥╱綜合報導】

解放軍殲-15戰機完成電磁彈射起飛,陸媒報導分析,指解放軍航母研製技術已直追美軍,戰力可望大幅提升。大陸軍事專家則認為,雖然該消息未得到官方證實,但電磁彈射技術確實是解放軍分期付款 致力研發的目標;更有專家透露,其實解放軍部分電磁彈射技術並不亞於美軍,投入使用只是時間問題。

環球網10日報導,有「中國電磁彈射技術之父」稱的海軍工程大學教授馬偉明所率團隊,已掌握直線感應電機、高強度強迫儲能裝置以及高性能脈衝發生器等電磁彈射器關鍵技術。他透露,解放軍電磁彈射研發迄今,其實部分技術並不亞於美軍。

解放軍致力研究電磁彈射已引起外媒高度關注,美國科技雜誌《大眾機械》曾報導,指大陸正在模仿美軍航母彈射起飛系統,特別是電磁彈射,這種起飛系統的革命將對西太平洋地區產生巨大影響。

至於電磁彈射是否應用到新航母,大陸軍事專家李傑認為,採用電磁彈射可提升解放軍航母技術水準,率先列裝新航母也不失為一種方式,畢竟美國目前還沒完全掌握電磁彈射技術,況且除了彈射器本身研發技術,電磁彈射還牽涉到動力、系統整合等問題,整體而言非常複雜。

解放軍海軍軍事研究員張軍社表示,電磁彈射是包括美軍在內的大國海軍持續關注和研究項目,可大幅提升航母艦載機的出動效率提升作戰效能,但美方認為電磁彈射仍有不少技術難點尚待克服。

張軍社分析,航母電磁彈射器不僅得能彈射,還要可靠、可控、可持續、大批量、不間斷地進行彈射作業,故大陸自產電磁彈射器還需要一段時間。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

「打造接班人」專題之二(中央社記者林孟汝台北13日電)台灣企業70%以上是家族企業型態,如何能順利接班,延續家業,打破「富不過三代」的定律,是每個創業者思思念念的懸念,學者提出建議,有三件事絕對不能做。

台灣「經營之神秒購商品」王永慶2009年突然病逝後,長子要求重新分產分權的爭端,至今仍未平息;長榮集團創辦人張榮發逝世後,也陷入經營權之爭,大房、二房為爭產鬧得不可開交,更不用說去年11月美福集團爆發兄弟槍擊慘案,企業接班問題不可不慎。

逢甲大學講座教授許士軍直言,企業接班如同一個銅板,正反兩面分別是「創造機遇」與「製造問題」,關鍵要認清「接班」應該用「政治問題」而不是用「管理問題」的眼光看待。

財團法人商業發展研究院長謝龍發也說,企業第一代逐漸老成凋零,3c產品推薦 沒有辦法順利接班,不僅企業會發生危機,國內經濟社會也會隨之動盪不安。

他說,第二代要成功接班,有三件事一定要注意,首先是絕對不要相信第一代說的「有年紀了,交班後就不管了」。謝龍發要接班的第二、三代想想,第一代窮盡洪荒之力把企業壯大,怎麼可能真的不管,隨便不可錯過 變更事業方向,可能會被第一代「掃地出門」。

其次是老臣安置問題。謝龍發說,世代生長環境不同、教育程度、眼界也不同,觀念上有對立是很正常,第二代不要想一步登天,把老臣都當擋路石,恨不得去而快之。

最後則是不要操之過急。謝龍發表示,接班後,很多人就會嫌棄公司軟硬體都不符合潮流,想要另創品牌跟事業,不過第一代經營通路品牌多年,已有一定的信用基礎,要重新打天下,可能會失敗,更導致信心大失。

他也奉勸接班人,就算新事業失敗也不能因沒面子就罵員工,最好的方法應該是在原有的企業(大房子)底下發展新事業(小房子),就算失敗也不會傷根損本。

至於「富不過三代」形成原因很多,謝龍發認為,第一代創業者擁有全部股權,但傳承給下一代後,股權分散,經營者就會受到很大掣肘,如成吉思汗帝國分到最後,愈分愈小;最好的方法應該是財產和股權分開傳承,「股份要公平,其實是不對的」。

許士軍則舉例,華人首富港商李嘉誠的做法,家業交棒給長子,二兒子獲得雄厚資金發展新業務,建構自己的新天地,讓「每個人都是第一代」。

他並說,上一代有「傳賢不傳子」的想法,如何與下一代溝通?又該如何讓專業經理人與下一代能無縫銜接,攜手共創未來?都是重要課題;謝龍發則建議也可採基金會的方式,雖可能還是會有紛爭,但至少可以力保不會分家愈分愈小。1051113

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